Unser Recruitingprozess

Unser Recruitingprozess umfasst die folgenden Schritte

Von Anfang bis Ende unterstützt Sie GETWORKS im gesamten Recruitingprozess. Bei Bedarf führen unsere Experten eine Markt- und Bedarfsanalyse auf Ihren aktuellen Mitarbeiterstamm bezogen durch. GETWORKS schaltet passend zu der jeweiligen Branche in einschlägigen Stellenportalen Stellenanzeigen. Der Bewerbungsprozess umfasst die Sichtung & Auswertung der Bewerbungseingänge sowie den Abgleich an das Anforderungsprofil, um den geeigneten Kandidaten für die vakante Stelle zu finden. Natürlich geschieht die Auswahl und Eingrenzung der Bewerber in enger Absprache mit Ihnen als Auftraggeber. Sollte eine Qualifizierung oder Weiterbildung notwendig sein, ist auch hier GETWORKS der richtige Ansprechpartner und kann auf die Unterstützung von renommierten Bildungsträgern zurückgreifen.

  1. Markt- und Bedarfsanalyse
  2. Schaltung der Stellenanzeige
  3. Auswertung der Bewerbungseingänge
  4. Auswahl geeigneter Kandidaten
  5. Vertragsabschluss & Arbeitsbeginn
  6. Abstimmung mit Auftraggeber
  7. Weiterqualifizierung (bei Bedarf)

Fachkräfte aus dem Ausland

Neben dem heimischen Markt rekrutieren wir innerhalb der gesamten europäischen Union, um so den für Sie optimal geeigneten Kandidaten zu finden und dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegen zu wirken. Durch unser Netzwerk haben wir neben Deutschland den direkten Zugriff auf Partner in verschiedenen Länder und können daher qualifizierte Fachkräfte auch aus dem Ausland kurzfristig rekrutieren.

Insbesondere für den handwerklichen Bereich rekrutieren wir auch im europäischen Raum, denn für Fachkräfte aus Osteuropa sind die Arbeitsbedingungen in Deutschland ausgesprochen attraktiv. Unsere Mitarbeiter aus dem Ausland verfügen über eine abgeschlossene Fachausbildung oder branchenbezogene Fachkenntnisse und weisen oftmals zusätzliche Qualifikationen auf, die branchenabhängig im Inland nur noch schwer zu finden sind. Gern unterstützen wir Sie auch bei Bedarf der Einarbeitung und Integration ausländischer Arbeitnehmer.

Jedoch vollzieht sich auch hier aktuell ein Wandel: Das Bewusstsein der Arbeitnehmer für den Wert der eigenen Arbeitskraft steigt. Dies geht einher mit spürbar höheren Kosten, denn bei hoher Nachfrage liegt es nahe, die eigene Leistung an den Höchstbietenden zu vermarkten. Dies unseren Kunden im engen Dialog verständlich und transparent darzulegen sowie Kosten und Nutzen sorgfältig gegeneinander abzuwägen, sehen wir von GETWORKS als unsere Aufgabe an.

Fragen Sie uns auch gern nach Mitarbeitern für europaweite und außereuropäische Einsatzorte!